Test: ¿Qué tipo de líder eres?
Hay algunas características que son típicas de los buenos líderes. Estas cualidades pueden formar parte de la personalidad o pueden desarrollarse. Tú, si tuvieras que ejercer el liderazgo, ¿Cómo piensas que lo harías?
Para conocer qué tipo de líder eres contesta a este sencillo test para averiguar cuales son tus principales tendencias, tanto si ejerces como jefe como si no, sólo tienes que imaginarte la situación y pensar qué harías o cómo actuarías.
¿Por qué tiene un líder?
1. Dar órdenes claras
2. Permitir que las personas hagan por sí mismas las tareas
3. Ayudar a los demás a alcanzar su potencial
¿Qué haces cuándo debes dar órdenes?
1. Yo digo a los miembros del grupo qué deben hacer, cómo hacerlo y cuando quiero que se haga.
2. Realmente no me gusta dar órdenes. Prefiero dejar que cada persona haga su tarea según su criterio.
3. Proporciono una dirección, pero también ofrezco apoyo y acepto la retroalimentación del equipo.
Con respecto al control de los miembros del grupo tú...
1. Me aseguro que las tareas y el equipo están funcionando correctamente.
2. No ejerzo control sobre el grupo. Ellos saben más sobre su trabajo que yo.
3. Compruebo que todo funciona bien de vez en cuando, y les hago saber que estoy disponible si necesitan ayuda.
En cuanto a la asignación de funciones...
1. Tengo expectativas muy diferentes y una lista diaria de cosas por hacer.
2. No tengo muchas exigencias. Las cosas van a realizarse sobre la marcha.
3. Dejo que los miembros del equipo decidan lo que hay que hacer.
¿Acepta las aportaciones de los miembros del grupo?
1. No. Yo no tengo tiempo para preocuparme por las ideas de otras personas.
2. ¡Por supuesto! Los miembros del grupo toman la mayor parte de decisiones por su cuenta.
3. Claro, pero conservo la última palabra sobre las decisiones importantes.
¿Qué frase describe mejor su enfoque para motivar a los miembros del equipo?
1. Las personas están más motivadas gracias las recompensas y por evitar los castigos o sanciones.
2. Los miembros del grupo deben motivarse a sí mismos.
3. Las personas están más motivadas cuando se sienten involucradas y valoradas.
Las mejores decisiones son...
1. Las tomadas por el líder
2. Las que vienen directamente del grupo
3. Involucran a un grupo en consenso
Si un miembro del grupo comete un error tú piensas que...
1. Tiene que ser reprendido y sancionado si es preciso.
2. Puede encontrar la manera de resolverlo por su cuenta.
3. Necesita mayor apoyo y una orientación adicional.
Cuando hay que tomar decisiones entonces tú...
1. Tengo la última palabra sobre las decisiones tomadas en mi equipo.
2. Dejo que los miembros del grupo tomen sus propias decisiones.
3. Tomo la decisión final, pero acepto las ideas que me dan los miembros de mi equipo.
Quieres que las personas de tu grupo se sientan...
1. Que tienen una lista clara de las tareas que deben llevar a cabo.
2. Que ellos tienen el control.
3. Que están involucrados en el proceso y pueden contribuir en el grupo.
El tets esta muy bien el detalle es que no te arroja el resultado por que no es claro en donde hay que dar click.
Hola, Carme solo presiona sobre la respuesta que me se asemeja a tu situación y al final de las preguntas te arrojará el resultado.
GRACIAS
Gracias a ti Vanessa por tomarte el tiempo de comentarnos
Un líder no da órdenes se ensucia las manos y te ensaña como se hace
Un líder no da órdenes se ensucia las manos y te enseña como se hace
En lo personal con las respuestas seleccionadas arroja a un liderazgo democrático lo cual deduzco que fomenta la participación y comunicación de los compañeros colaboradores tomando en cuenta la opinión de todos y cada uno de los que conforman el equipo y así dar la mejor solución a cualquier tipo de problema que surja.
¡Excelente observación! Un liderazgo democrático promueve la participación activa y la comunicación abierta dentro del equipo. Valorar y tomar en cuenta las opiniones de todos los miembros es fundamental para encontrar las mejores soluciones a los desafíos que puedan surgir. Este enfoque no solo fortalece el sentido de pertenencia y compromiso, sino que también fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y empoderador. ¡Gracias por compartir tu perspectiva sobre el liderazgo democrático!
el liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los objetivos establecidos.
Totalmente de acuerdo. El liderazgo es como el timón que guía el barco hacia su destino. Sin él, el equipo puede perderse en el mar de desafíos y oportunidades. Un buen líder no solo dirige, sino que también inspira y empodera a su equipo para alcanzar grandes logros juntos. ¡Gracias por compartir esta reflexión sobre la importancia del liderazgo!